Prawdziwe relacje pomiędzy dzisiejszym pracodawcą i dobrym pracownikiem określa jasna sytuacja na nowoczesnym rynku pracy. Ostatnio przy rosnącym bezrobociu zacni pracodawcy mogą dość rabunkowo wykorzystywać swoich najlepszych pracowników tłumacząc, że tak dzisiaj wygląda praca. Dyktują im od jakiegoś czasu bardzo niskie, głodowe wręcz wynagrodzenia, za coraz bardziej cięższą i fachową pracę. Wiadomym jest, że w takiej trudnej sytuacji różnym przedsiębiorcom nie za bardzo opłaca się inwestowanie w dobre, nowoczesne i przydatne technologie mocno zwiększające i wspomagające wydajność naszej pracy.
Okazuje się, że jeżeli na rynku pracy brakuje wykwalifikowanych pracowników, przedsiębiorcy muszą sobie jakoś radzić i o nich zabiegać dając ogłoszenia w internecie i proponując im coraz częściej dodatkowe korzyści finansowe. Taka wydajność zatrudnionych pracowników zależy więc od ich motywacji, która w każdym momencie może zostać wydatnie zwiększona dzięki odpowiednim fachowym systemom należytego wynagradzania oraz przez odpowiedni marketing wewnętrzny. Tak się składa, że zastosowanie różnych nowoczesnych technologii pracy może zwiększyć kilkakrotnie wydajność pracy. Jednak, nie jest to całkiem możliwe, bez odpowiedniego podniesienia wszystkich kwalifikacji i uprawnień pracowników przez mądrą i długofalową inwestycje w edukację i kartki z życzeniami.
